Personalreferent (w/m/d)

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Ihre Aufgaben

Als Personalreferent (w/m/d) sind Sie für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte, unserer Mitarbeiter und Auszubildenden in einem Betreuungsbereich verantwortlich.

  • Ansprechpartner (w/m/d) für personalrelevante und arbeitsrechtliche Angelegenheiten
  • Durchführung und Steuerung des Bewerbermanagements sowie Unterstützung bei der Auswahl neuer Mitarbeiter
  • Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern sowie deren vorherige Akquise und Beurteilung von Personaldienstleistern
  • Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen sowie anderweitigen rechtlichen Dokumenten
  • Organisation, Teilnahme und Weiterentwicklung von Personalmarketingmaßnahmen, bspw. Messen oder internen Veranstaltungen
  • Übernahme, Durchführung und Weiterentwicklung von eigenen HR-Projekten
  • Koordination, Organisation und Nachbereitung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Arbeitsschutzmaßnahmen und des betrieblichen Gesundheitsmanagements in Vertretung
Das bringen Sie mit
  • Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder vergleichbare Weiterqualifikation
  • Erste Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position inklusive erster Kenntnisse im operativen Arbeitsrecht
  • Freude an der Weiterentwicklung des HRM in die Arbeitswelt 4.0
  • Interesse an der Arbeit mit HRM-Software und fundierte Kenntnisse mit MS Excel und PowerPoint
  • Idealerweise erste Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
  • Umsetzungs-, Kommunikations- und Organisationsstärke sowie eine hohe Eigenmotivation
  • Sicheres, empathisches und wertschätzendes Auftreten
  • Gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift
Unser Angebot
  • Herausfordernde Projekte in einem Unternehmen mit weltweit namhaften Kunden in einem mittelständisch werteorientierten Unternehmen
  • Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben mit kurzen Entscheidungswegen
  • Ausführliche und sorgfältig betreute Einarbeitung
  • Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch Projektverantwortung oder als Fachspezialist
  • Flexibles Arbeitszeitmodell und mobiles Arbeiten
  • Finanzielle Beteiligung am Unternehmenserfolg
  • Attraktive Sozialleistungen wie z.B. arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, Essensgeldzuschuss zur hauseigenen Kantine, kostenfreie Getränke, Jobticket, Übernahme der Kinderbetreuungskosten bis zur Einschulung

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Ansprechpartner

Falk Fiedler

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