Ingenieur (w/m/d) Steuerungsentwicklung

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Ihre Aufgaben

Als Ingenieur (w/m/d) Steuerungsentwicklung sind Sie für die steuerungstechnische Entwicklung von Anlagen verantwortlich.

  • Eigenverantwortliche Konzeptionierung und Entwicklung von automatisierungstechnischen Anlagen
  • Programmierung von speicherprogrammierbaren Steuerungen (SPS) und Human-Machine-Interfaces (HMI) und weiteren Komponenten
  • Inbetriebnahme und Erprobung von Komponenten im Haus und beim Kunden
  • Koordinierung der internen Entwicklungsarbeit mit Spezialisten und anderen Abteilungen
  • Fachliche Anleitung der Projektbeteiligten innerhalb der Struktur und der externen Partner
  • Überwachung des Budget- und Zeitplanes und Abgeben eines Statusreports
  • Optimierung von Programmen, Prozessen und von firmeninternen Standards
  • Erstellung von Softwaredokumentationen und Durchführung von Schulungen der Kunden
  • Abstimmung und Klärung von Projektdetails mit dem Kunden mit Unterstützung des Projektleiters
  • Bedienung und Durchführung von Änderungen an Spezialkomponenten (Robotik und Bildverarbeitung) mit Unterstützung unserer Spezialisten
Das bringen Sie mit
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Automatisierungstechnik, Mechatronik oder Elektrotechnik
  • Erste berufliche Erfahrungen im Sondermaschinenbau von Vorteil
  • Eigenverantwortliche Arbeitsweise in interdisziplinären Projektteams
  • Reisebereitschaft für die zeitweisen Einsätze bei unseren Kunden notwendig
  • Aktiv anwendbare Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift
  • Systematische Herangehensweise an Problemstellungen und Fähigkeit zur Selbstorganisation
Unser Angebot
  • Herausfordernde Projekte für weltweite namhafte Kunden in einem mittelständisch werteorientierten Unternehmen
  • Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben mit kurzen Entscheidungswegen
  • Ausführliche und sorgfältig betreute Einarbeitung
  • Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch Projektverantwortung, als Fachspezialist oder als (Nachwuchs-)Führungskraft
  • Flexibles Arbeitszeitmodell und mobiles Arbeiten
  • Finanzielle Beteiligung am Unternehmenserfolg
  • Attraktive Sozialleistungen wie z.B. arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, Essensgeldzuschuss zur hauseigenen Kantine, kostenfreie Getränke, Jobticket, Übernahme der Kinderbetreuungskosten bis zur Einschulung

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Ansprechpartner

Sabine Schraps & Falk Fiedler

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